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NEW! 介護職・ヘルパー/正社員・職員/グレイスフル春日井|春日井市

お仕事No.:10516K

◆無資格・未経験OK◆【介護士・正社員スタッフ】【はま寿司小牧下末店より徒歩5分】◆入社すぐの夜勤なし◆高待遇求人&年収300万円も可能!他職種からの転職希望の方もご安心ください♪◆春日井市の特別養護老人ホーム

  • 完週2休
  • 週2休
  • 平日勤務
  • 夜勤専従
  • 日勤のみ
  • 未経験可
  • 正社員登用
  • 資格支援
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
  • オープニング
  • 託児所
  • Wワーク可
  • 年休110日~
  • 産休・育休あり
職場イメージ写真
職場イメージ写真
職場イメージ写真
職場イメージ写真
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勤務地:
愛知県春日井市桃山町
給 与:
年収 2934600円~3138600円
  • この求人にかんたん応募
  • 0120-67-3877

おすすめポイント

【オススメポイント】
《ココがおすすめポイント》
---------------
◎最新福祉器具が整っており身体への負担も少ない
◎新卒からシニアまで幅広い世代も活躍
◎研修制度や勉強できる機会もあります
---------------

◆リニューアルしたピカピカの施設

事務組からや異業種からの転職組も多く
友人の紹介や家族など身近な人の介護をしている姿を見て
介護業界にチャレンジしたスタッフも多い施設!

従来型の特養なので作りは病院に似ています。
スタッフが一人きりになることは少なく
困ったときにには周りのスタッフがすぐに
助けてもらえる職場です。

先輩スタッフの仕事をしている姿を見て
利用者様への声かけ、接し方など勉強になることも♪
業界大手法人ならではの福利厚生の充実度。
キャリアアップも目指せる職場です。




◆最後までお読みいただきありがとうございます◆

履歴書不要で見学のみも歓迎です!
見学の際はご都合のよい日時にて設定いたします。

給与や待遇、お休みなど条件面で気になる点がありましたら
電話もしくはWEBにてお気軽にお問合せください♪

※WEBでのお問い合わせは「24時間受付」です※

募集要項

施設名
グレイスフル春日井
勤務地
愛知県春日井市桃山町
最寄り駅
【バス】 ・名鉄バス「川向」バス停より徒歩3分 【電車】 ・JR中央本線「春日井駅」より車5分 ▼マイカー通勤可能です。 ▼名古屋市北区、守山区、瀬戸市、小牧市、犬山市、西春日井郡豊山町、  岐阜県多治見市など春日井市の近隣エリアにお住いの方も通いやすい◎
施設形態
特別養護老人ホーム
仕事内容
◆春日井市の「特別養護老人ホーム」でのお仕事◆

【主な内容】
・利用者様への介護業務
食事の配膳、食事介助、入浴、トイレ介助です。
居室もシーツ交換や掃除、洗濯は掃除スタッフが
メインで行うので介護に専念できます。

・入社後すぐの夜勤はありません
仕事に慣れるまでは夜勤はありません。
入社後1か月~半年ほど期間を設けています。

・ノーリフティングポリシーの徹底
働くスタッフさんの負担を少しでも減らせるように
「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶ」ことを
人力でやらないようにしています。
募集職種
介護士
雇用形態
正社員・職員
応募資格
◆無資格OK・未経験OK・ブランクありでも応募可能です◆

下記の資格をお持ちの方も大活躍中!
・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級)
・実務者研修
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・介護福祉士
・社会福祉士
・正看護師または准看護師
勤務時間
(1)7:00~16:00
(2)10:00~19:00
(3)12:00~21:00
(4)16:00~翌10:00
給与
年収:2,934,600円~3,138,600円
※上記給与は想定年収です(基本給のほか、諸手当と賞与を含みます)

【内訳】
・基本給:179,000円~183,000円
・資格手当:12,000円
・夜勤手当:1回5,000円
・私服手当:800円
・住宅手当:月上限15,000円

・賞与3ヶ月(年3回、前年度実績)
・昇給あり(年1回、前年度実績)
試用期間
待遇
・賞与3ヶ月(年3回、前年度実績)
・昇給あり(年1回、前年度実績)
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・交通費支給(規定額を支給)
・車通勤OK
・制服貸与
・住宅手当:月上限15,000円
・扶養手当あり
・退職金制度あり(勤続1年以上)
休日・休暇
・週休2日制(月8~9日休み)
・忌引休暇
・誕生日休暇
・育児休業制度
・介護休業制度
・看護休暇制度
・年次有給休暇あり(入社時期により初回付与のタイミングが異なる)
※2回目以降は法定付与となります
 4月~9月入職者:入職1ヶ月後に10日間
 10月~翌3月入職者:4月に11日間

◆仕事と育児の両立支援◆
・産休・育休制度の利用を奨励
・子育て支援休暇
→男性職員の育児への主体的参画を促すため2020年4月より実施
就業場所における受動喫煙防止措置の状況
屋内禁煙
更新日時
2022-05-23
担当者名
寺平
採用者メッセージ
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【感染症対策について】
弊社では、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)対策として
以下の内容を実施しています。

・スタッフの検温あり(毎朝計測し記録)
・スタッフはマスク着用
・スタッフは手洗いならびに、手指消毒を徹底
・定期的な換気、空気清浄機を使用
・次の顧客の案内前にスタッフによる面談ブースの消毒を実施
※登録時マスク着用、面接時マスク着用をお願いします。

在宅での電話面接(電話面談)の相談もOKです。
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