介護相談室ウエルネス守山【HT】｜名古屋市守山区
お仕事No.：11740Y
日勤のみ居宅ケアマネージャー/土日休み／介護相談室ウエルネス守山【HT】・パート・アルバイト／介護相談室ウエルネス守山【HT】
- 完週2休
- 週2休
- 平日勤務
- 夜勤専従
- 日勤のみ
- 未経験可
- 正社員登用
- 資格支援
- 車通勤可
- 社宅・寮
- オープニング
- 託児所
- Wワーク可
- 年休110日～
- 産休・育休あり
- 勤務地:
- 愛知県名古屋市守山区中新
- 給 与:
- 時給 1300円～1400円
おすすめポイント
《ココがおすすめポイント》
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・土日休み＆日勤のみでプライベートも充実◎
・残業はあっても月1時間！ほとんど定時に帰れます
・育児が落ち着いたら、パート→正社員転向も目指せます
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◆名古屋市守山区の「居宅介護支援事業所」でのお仕事◆
入社後はエルダー・メンター（新人指導担当者）がつき、
居宅ケアマネの基礎となる知識や仕事の流れを学べます。
そのため居宅未経験の方や現場ブランクがある方も
安心して現場デビューできる体制が整っています◎
定休日なので、土曜日と日曜日が必ずお休み！
残業はあっても月1時間ほどなので、
定時＝仕事終わりの日も多く負担も少ないです◎
事業所の所在地である名古屋市守山区を中心に、
北区・東区・千種区・名東区の名古屋エリアのほか
尾張旭市・瀬戸市・春日井市の尾張エリアを担当します。
子育てが落ち着いてきた、現場に慣れてきたなど、
生活スタイルの変化に合わせて働き方も変えられます。
実際に過去3年間で「3名」正社員登用実績があります！
◆最後までお読みいただきありがとうございます◆
履歴書不要で見学のみも歓迎です！
見学の際はご都合のよい日時にて設定いたします。
給与や待遇、お休みなど条件面で気になる点がありましたら
電話もしくはWEBにてお気軽にお問合せください♪
※WEBでのお問い合わせは「24時間受付」です※
募集要項
- 施設名
- 介護相談室ウエルネス守山【HT】
- 勤務地
- 愛知県名古屋市守山区中新
- 最寄り駅
- 【最寄駅】 ・名鉄瀬戸線「瓢箪山駅」より徒歩9分 ・名鉄瀬戸線「小幡駅」より徒歩9分 【バス】 ・名古屋市営バス「中新」バス停より徒歩2分 ▼マイカー通勤可能です（無料駐車場完備） ▼名古屋市北区、千種区、東区、名東区、尾張旭市、春日井市、瀬戸市、 長久手市など「名古屋市守山区」の近隣エリアにお住いの方も通いやすい◎
- 施設形態
- 居宅介護支援事業所
- 仕事内容
- ◆名古屋市守山区の「居宅介護支援事業所」でのお仕事です◆
入社後はエルダー・メンター（新人指導担当者）がつき、
居宅ケアマネの基礎となる知識や仕事の流れを学べます。
そのため居宅未経験の方や現場ブランクがある方も
安心して現場デビューできる体制が整っています◎
居宅ケアマネージャー1名あたり「35名」の利用者様を担当します。
訪問エリアは事業所の所在地である名古屋市守山区のほか
名古屋エリアでは北区・東区・千種区・名東区、
尾張エリアでは尾張旭市・瀬戸市・春日井市があります。
【主なお仕事内容】
居宅ケアマネージャー業務をお願いします。
・アセスメントによるケアプラン作成
・利用者さまとサービス事業所との調整
・給付管理 など
- 募集職種
- 居宅ケアマネージャー/日勤のみ
- 雇用形態
- パート・アルバイト
- 応募資格
- 【必須資格】
・介護支援専門員（ケアマネージャー）
・普通自動車運転免許
◆資格をお持ちであれば経験不問（未経験OK・ブランクあり可能）
◆定年60歳のため、59歳までの方を募集
（定年年齢を上限として募集）
◆学歴は「高卒（卒業見込み含む）」以上であれば、
フリーターや主婦（主夫）、新卒・第二新卒
専門卒、短大卒、四大卒、大学院卒も応募可能
◆20代・30代・40代・50代スタッフも活躍中！
◆Iターン・Uターン・Jターンも歓迎です◎
- 勤務時間
- ◆日勤のみ◆
9：00～18：00
休憩時間：60分
【勤務シフトについて】
・日勤固定シフトでのお仕事です◎
・残業ほぼなし（月平均：1時間）
→ほとんどの日は定時に帰宅でき、プライベートも充実◎
- 給与
- 時給：1,300円～1,400円
【諸手当】
・交通費：月上限20,000円
※固定残業代：なし
・昇給年1回（1時間あたり10円～30円、昨年度実績）
▼試用期間あり：3ヶ月（同条件）
▼給与は毎月20日締め、当月末日支払いです。
- 試用期間
- 無
- 待遇
- ・昇給年1回（1時間あたり10円～30円、昨年度実績）
・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・交通費：月上限20,000円
・車通勤OK
・無料駐車場あり
・定期健康診断
・定年60歳
・再雇用制度あり（65歳まで）
・復職制度あり
・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
◆働き方改革の一環として処遇改善にも力を入れています
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・労働環境、労働処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による
個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化
・職員休憩室・分煙スペース等の整備
・介護サービス情報公表制度の活用による経営、人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
- 休日・休暇
- ◆年間休日111日◆
・完全週休二日制（土日休み）
・年末年始休暇あり（12月31日～翌1月3日）
・年次有給休暇あり（入社6ヶ月経過後、10日間付与）
・育児休暇の取得実績あり
・介護休暇の取得実績あり
- 就業場所における受動喫煙防止措置の状況
- 屋内禁煙
- 更新日時
- 2024-03-08
- 担当者名
- 寺平
- 採用者メッセージ
- ▼株式会社ユノモとは？
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【担当スタッフより】
まずは「施設見学」も相談歓迎です！
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（感染症対策の関係で難しい場合もあります）
今すぐの就職（転職）が難しい方へ
就業開始時期の相談も可能ですのでご安心ください！
たとえば1ヶ月先、3ヶ月先、夏休み明けなども可能です。
まずは仕事内容や施設についてのお問合せのみもOKです♪
【感染症対策について】
弊社では、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)対策として
以下の内容を実施しています。
・スタッフの検温あり（毎朝計測し記録）
・スタッフはマスク着用
・スタッフは手洗いならびに、手指消毒を徹底
・定期的な換気、空気清浄機を使用
・次の顧客の案内前にスタッフによる面談ブースの消毒を実施
※登録時マスク着用、面接時マスク着用をお願いします。
在宅での電話面接（電話面談）の相談もOKです。
看護師/保健師/看護補助/特養/グループホーム/デイサービス/介護老人保険施設/
サービス付き高齢者住宅/ショートステイ/リハビリ/実務者研修/初任者研修/
介護福祉士/社会福祉士/ ケアマネージャー/ガイドヘルパー/認定介護福祉士/
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