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ベネッセスタイルケアホーム長★マネジメント経験がある方歓迎★東海エリア|

お仕事No.:6547A

【厳選求人】【年収400~600万円】◆積極採用中◆大手介護施設で働きませんか?※東海エリア限定※

  • 完週2休
  • 週2休
  • 平日勤務
  • 夜勤専従
  • 日勤のみ
  • 未経験可
  • 正社員登用
  • 資格支援
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
  • オープニング
  • 託児所
  • Wワーク可
  • 年休110日~
  • 産休・育休あり
職場イメージ写真
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勤務地:
東海エリ
給 与:
年収4,000,000円~6,000,000円
  • この求人にかんたん応募
  • 0120-67-3877

おすすめポイント

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《職場の案内》
★運営母体は添削式の通信教育講座で
全国に展開する株式会社のグループ会社です。
2003年に設立し、有料老人ホームや
最―ビス付き高齢者向け住宅(サ高住)など
全国に300施設以上展開しています。

【最後に】
最後までお読み頂きありがとうございます。
1名でも多くの方とお会いできれば光栄です。
見学も実施しているので気軽にお声かけください!
少しでもご興味があれば一度ご応募頂ければとおもいます。
ご応募お待ちしております!

募集要項

施設名
勤務地
東海エリ
最寄り駅
※勤務地により異なる
施設形態
有料老人ホーム
仕事内容
・ホームのサービス品質の維持、向上
 ご利用者様、ご家族様からの要望を受け止め、しっかりとサービスを
 提供できるようお願いします。

・スタッフの育成
 看護師、介護士を多く占めます。一人一人がやりがいを持って仕事に取り組めるよう支援
 運営を行います。

・ホームの入居率の維持・向上
 地域や協力機関との関係作りやホームの見学対応等を行っていただきます。
募集職種
施設長
雇用形態
正社員・職員
応募資格
・社会人経験5年以上
・マネジメント経験のある方(同分野やサービス業など「場」の事業展開において)
・お客様の望むサービスの実現に向け、真摯に取り組むことができる方
・対人対応力があり、その中での問題解決に対してじっくり取り組める素養がある
・チーム内で各人の思いや立場を受け止めながらリーダーシップを発揮することができる
・高価格帯のサービスや財を通して、直接お客様に向き合ってきた方歓迎
・介護、福祉に関する経験者歓迎
※60歳未満の方を募集(定年が60歳のため)
勤務時間
基本 9:00~18:00ですが、ホームにより15分前後異なります。
また 入社時研修を経てホーム着任後、当面は夜勤を含むシフト勤務となります。
給与
年収400万~600万円程度
待遇
・昇給あり
・賞与あり(年2回)
・交通費あり(規定内支給)
・退職金制度
・厚生年金、雇用保険、ベネッセグループ健康保険組合、労災保険、ベネッセグループ共済会 等
・ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度あり

◆社内研修あり
・入社時研修(介護に必要な知識、基本技術など)
・入社3ヶ月研修、入社8ヶ月研修(介護技術、認知症ケアなど)
・研修プログラムあり
成長段階に応じた内容で、認知症ケアや介護技術を学べます。
◆職場内でのサポート
・入社から約3週間は先輩職員とのダブルシフト
実務を通して業務を習得できます。
職種を越えて周りのスタッフに気軽に相談でき、
困ったことも解決しやすい環境です。

《福利厚生》
・結婚祝金
・弔慰金、香典
・入院見舞金
・医療費補助、市販薬品費補助、常備薬斡旋
※診療費、入院費、処方箋による薬代の医療費補助あり
・日帰り人間ドック、歯科検診
・インフルエンザ予防接種費用補助
・生命保険、損保保険の団体割引
・団体傷害・疾病・がん・定期保険
・宿泊施設、レジャー、スポーツクラブの割引
・財形貯蓄
◆ガイドライン、教材などで日々の振り返りが可能
・介護技術ガイドライン
・腰痛予防ガイドライン
・センター方式シート
・新任ホーム長お助けガイドブック
・見てわかる 服薬手順
・見てわかる 感染予防の基礎と嘔吐物の初期対応など
◆資格取得サポートあり
※働きながら資格取得も目指せます。
・介護職員初任者研修の取得費用を上限65,000円補助
・実務者研修の受講料を全額会社負担
・介護福祉士、ケアマネージャー対策試験講座の受講料無料
◆自己啓発補助制度
・通信教育の受講料の割引適用
・専門書籍の購入費や外部セミナーの参加費を年間12,000円まで補助
※看護スタッフと正社員のリハビリスタッフが対象。
◆仕事と介護の両立支援制度
・ホーム体験利用無料制度
無料にて、グループ運営施設を6泊7日の体験利用が可能
・無料の仕事と介護の両立相談窓口
・仕事と介護の両立セミナー
・介護休暇、介護求職(無休特別休暇)
・時短勤務制度、残業なし、夜勤なし制度
◆育児支援制度
・残業、休日出勤、夜勤免除
・産前・産後休暇
・出産育児一時金支給(保険給付)
・出産手当金(保険給付)
・入院見舞金 (妊娠、出産、検査に伴う入院も対象)
・出産祝金
・育児休業給付金
※支給要件を満たした場合となります。
・育児休職
お子様1歳の誕生日前日まで
※条件によって最長2歳誕生日前日まで延長可能
・復帰に向けて電話、復帰前面談によるコミュニケーション
・時短勤務あり(小学校3年生まで)
休日・休暇
年間休日113日
公休月9回(ただし2月のみ8回)、前期休暇3日・後期休暇3日、有給休暇
更新日時
2019-03-26
担当者名
平井
採用者メッセージ
  • この求人にかんたん応募
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